Vi gjør mye ut av rekrutteringsprosessen, men dette er kun første fase. Like viktig er det å beholde og utvikle våre kompetente og engasjerte medarbeidere.
Vårt mål er å sikre at vi alltid har de beste medarbeidere i de riktige stillingene.
Prosjektleder
Vi blir en mer og mer prosjektorientert organisasjon, hvor vi tverrfaglig anvender de mange forskjellige ressurser og viten våre medarbeidere har. Vi arbeider ofte i nordiske prosjektgrupper for også her å oppnå den synergieffekt som oppstår på tvers av de kulturelle forskjeller. Til å utvikle denne arbeidsformen er etablert en nordisk prosjektlederutdannelse.
Leder med personalansvar
Det krever gode personlig egenskaper å være leder hos Nestlé.
Medarbeidere som ønsker å bli personalledere, og som etter en nøye evaluering er vurdert til å besitte de rette faglige og personlig evner, kan utnevnes til personalledere for en større eller mindre avdeling.
Utestasjonering til et Nestlé selskap
Som ledd i et lengrevarende karriereforløp kan medarbeidere i Nestlé Norge utestasjoners i et av Nestlés mer enn 100 datterselskaper rundt om i verden, eller i Nestlé-konsernets hovedkontor i Vevey i Sveits. Og omvendt har vi i Norge til tider utestasjonerte medarbeidere, ansatt i ledelsesfunksjoner på høyere nivå, som et viktig ledd i deres karrierevei.
I et internasjonalt globalt selskap som Nestlé, skal utestasjoneringene tilføre og videregi viten og erfaringer, utvikle den utestasjonerte personlig som faglig, og skape nettverk slik at medarbeideren er rustet til å påta seg ledelsesmessig ansvar på et høyt nivå.
Nordisk lederutdannelse
For medarbeidere som Nestlé vurderer som potensielle dyktige ledere, har vi etablert en nordisk lederutdannelse, hvor medarbeidere fra hele Norden møtes på moduler for å trene og lære ledelsesteknikker og utvikle sine personlig evner. Underveis arbeider medarbeideren videre med de utviklingsområder og -aktiviteter som har blitt identifisert under hver modul. Lederutdannelsen er også en mulighet til å finne ut om det er ledelsesveien medarbeideren ønsker å arbeide videre med.
Nordisk prosjektlederutdannelse
For medarbeidere og ledere som skal ivareta et kortere eller langvarig prosjekt, på enten lokalt eller nordisk nivå, er etablert en nordisk prosjektlederutdannelse. Det undervises og arbeides intensivt med øvelser i bl.a. å skape og oppstarte et prosjektteam, samt prosjektlederstil.
E-learing
Medarbeiderne har mulighet for å trene en lang rekke ferdigheter på PC via et omfattende e-learning kurstilbud.
Rive-Reine - Nestlés Corporate University i Vevey, Sveits
Nestlé har sitt eget Corporate University i Vevey i Sveits, hvor også Nestlékonsernets hovedkontor ligger. På Rive-Reine møtes medarbeidere og ledere fra hele verden for å videreutdanne seg innenfor en lang rekke områder, som f.eks. forretningsutvikling, personalledelse, marketing og salg, økonomi, produksjon og utvikling.
Formålet er dels å lære nye verktøy å kjenne, samt og arbeide med disse case-orientert i større eller mindre grupper, dels å skape et globalt nettverk blant deltagerne på tvers av landegrensene.
Kortvarige eksterne utdannelser
Medarbeidere som mangler ferdigheter i et spesifikt arbeidsområde, som vi ikke internt kan tilby utdannelse innenfor, meldes på et eksternt kurs.
Langvarige eksterne utdannelser
Noen medarbeidere videreutdanner seg ved siden av sitt arbeid. I samråd med nærmeste leder vurderes studiemulighetene innenfor et område som kan tilføre medarbeiderens ansvarsområde og avdeling en ekstra faglig dimensjon, og samtidig være et ledd i medarbeiderens karrierevei.