Nestlé Jobbe Hjemme: Våre Kolleger
Ulike medarbeidere med et felles mål
I Nestlé tror vi på å å forbedre livskvalitet gjennom mat. Dette gir retning til vårt daglige arbeid og vi utfordrer stadig grensene for hva som er mulig med mat, drikke og medisinsk ernæring.
Det er kollegene våre som gjør dette mulig. De utgjør styrken i merkevarene våre, kvaliteten på produktene våre og fremtiden for selskapet vårt. Det er idéene og drivkraften deres som driver oss fremover og hjelper oss å bli bedre i hele tiden.
Innovasjon, utvikling og nytenking
Når du begynner i Nestlé blir du del av en arbeidsplass som fokuserer på samarbeid og fleksibilitet og som oppmuntrer til å tenke nytt og dele innovative idéer. Kulturen bygger på respekt og oppmuntrer til en «prøv-og-feil-mentalitet» der det er lov å mislykkess - så lenge man lærer på veien. I Nestlé forventer vi oss at du tør å ta skrittet ut av komfortsonen. Her kan du utfordre og skape endring, og stemmen din blir hørt, for vi vet at vi oppnår mer sammen enn hver for oss.
Finn din plass for å lære, utvikle og vokse
Nestlé Norden har kontor i Norge, Danmark, Finland og Sverige og vi har fabrikker i Sverige, Finland og Danmark. Vi tilbyr et internasjonalt arbeidsmiljø der utvikling er nøkkelen til suksess. Størrelsen vår gjør oss i stand til å tilby et bredt utvalg av karrieremuligheter, på tvers av varemerker, produkter og funksjoner. Her får du jobbe med kollegaer fra ulike bakgrunner, og vi kommer alltid til både å utfordre og oppfordre deg til å være den beste utgaven av deg selv.
Gjør en forskjell
Vi tror at gjennom kraften og mulighetene i mat kan vi bidra til å bedre livskvaliteten for mennesker over hele verden. Når du begynner i Nestlé, blir du en del av et selskap som jobber sammen for å gjøre en positiv forskjell – både globalt og lokalt – for mennesker, planeten og samfunnet.
NCouragers, vårt helseprogram for ansatte
Nestle Nordics etablerte i 2015 et eget helseprogram for ansatte. Programmet heter NCouragers, og gjennom programmet har vi som mål å oppmuntre til sunnere og gladere ansatte; både fysisk og mentalt.
55 ansatte driver programmet, og målet er at alle ansatte skal føle seg som en del av fellesskapet (sosial helse), at de er i balanse og ikke opplever stress (psykisk helse) og at de har det bra fysisk (fysisk helse). Dette samler kollegaer ved kontorene våre, i Nespresso-butikkene og på fabrikkene gjennom ulike tiltak gjennom året. Eksempler på dette kan være fredagsbar, månedlige konkurranser, Walk & Talk-møter, fellestreninger, aktive pauser enten i virtuelle eller fysiske møter, felles frokost, mindfulness-pauser, søppelplukking, lunsjtrening og mye mer.
En mer aktiv dag med Pleaz
I 2020 startet vi et samarbeid med Pleaz, et dansk selskap som har utviklet en plattform med videoer for aktive pauser på arbeidsplassen. I samarbeid med dem etterstreber vi å gjøre det enkelt, inspirerende og morsomt å ta aktive pauser i løpet av en arbeidsdag, enten alene eller sammen med andre, fysisk eller virtuelt. Særlig under pandemien var tiltaket populært blant ansatte.
