Karriereløpet som du bestemmer selv

Vi vil at alle Nestlé-ansatte jobben sin på best mulig måte.

For å gjøre dette mulig har vi utviklet et system for å støtte de ansattes utvikling, som blant annet innebærer:

  • Oppfølgerplanlegging (Succession Planning) er vår måte å følge opp og planlegge ansattes karriereutvikling. Vi har forpliktet oss til å fremme de ansattes karriere innen organisasjonen vår, og alle stillinger er åpne for interne søkere.
  • Omfattende opplæring på lokalt og nordisk nivå gir massevis av muligheter til utvikling. Vi har også et internasjonalt opplæringssenter i Sveits for ytterligere muligheter til faglig utvikling.
  • Faste måloppfølging- og medarbeidersamtaler styrer og støtter alle ansattes arbeid og utvikling.

Vi tror at en sunn og aktiv livsstil hjelper våre ansatte til å lykkes i jobben sin. Vi gir allsidig støtte og oppmuntring til aktiviteter og tiltak som kan øke ansattes velvære og helse. Å skaffe internasjonal arbeidserfaring er en glimrende mulighet til å bygge kompetanse. Nestlé har over 320 000 ansatte i nesten 100 land – bli med oss og la karrieren din skyte fart!


Hva er 70/20/10?

Vi har erfart at læring i arbeid er en hjørnestein for å øke fagkunnskap, og derfor følger vi en 70/20/10-utviklingsfilosofi. Tanken er at 70 % av en arbeidstakers læring skjer gjennom utfordringer og utviklingsmuligheter i det daglige arbeidet, 20 % er en følge av tilbakemelding og veiledning – og bare 10 % kommer fra formell opplæring. Resultatet blir en omfattende og effektiv måte å lære på.