Forberede arbeidsstyrken vår for fremtiden
Våre ansatte er kjernen i å være en ‘kraft for det gode’.
Forklaring av sentrale begreper
Å fremme regenerative matsystemer i stor skala
Nestlés ambisjon om å fremme regenerative matsystemer i stor skala innebærer:
- Fremme: ved å løfte Nestlés stemme og bruke vår innflytelse til å skape fremgang i samarbeid med andre.
- Regenerative matsystemer: matsystemer som går lenger enn å redusere negative påvirkninger og aktivt bidrar til å gjenopprette økologiske systemer, samtidig som de sosiale, økonomiske og menneskerettslige grunnlagene som matproduksjonen er avhengig av, styrkes – slik at matsystemene kan støtte natur, mennesker og levebrød på lang sikt.
- I stor skala: fordi planeten, lokalsamfunn og enkeltmennesker trenger globale endringer på systemnivå.
Les mer om regenerative matsystemer
Hvordan vi bygger en respektfull og støttende arbeidsplass
11.7
Skape et fremtidsrettet arbeidsmiljø
Vi har som mål å tilby et sunnere, positivt og inkluderende arbeidsmiljø i hele virksomheten – et miljø som gir medarbeiderne mulighet til å utvikle seg, skaper verdi for den enkelte og samtidig styrker virksomheten vår. Vi bygger videre på fremgangen vi har gjort innen kulturelt mangfold, likeverd og inkludering, med mål om en arbeidsplass med god kjønnsbalanse og like muligheter for personer med funksjonsnedsettelser.
Vi anerkjenner at medarbeidernes helse og trivsel er viktig for virksomheten vår, og arbeider for å sikre en sunn og trygg arbeidsplass. Vi rekrutterer også kompetanse innen digitalisering og kunstig intelligens som vi vil ha behov for i fremtiden.
Vår tilnærming er basert på fem nøkkelstøtter:
-
Talentledelse Tiltrekke, utvikle og beholde talent, samtidig som vi oppmuntrer vår arbeidsstyrke til å finne nye og spennende muligheter innen selskapet og forberede dem for behovene i vår fremtidige virksomhet. -
Mangfold, likestilling og inkludering Bygge en bedre virksomhet som reflekterer samfunnet generelt, som er inkluderende og likestilt for kjønn, personer med funksjonsnedsettelser, LGBTQI+-samfunn,og alle etnisiteter og de fem generasjonene som jobber hos Nestlé. -
Ansattes helse, velvære og sikkerhet Inspirere og gi våre ansatte mulighet til å ta sunnere valg for seg selv og sine familier, samtidig som vi tilbyr et sunt og trygt arbeidsmiljø. -
Ansattforhold og engasjement Støtte Nestlé i sitt mål om å være et selskap hvor ansatte behandles med gjensidig tillit og rettferdighet, hvor de også føler seg engasjert i vårt formål, verdier og prinsipper. -
Kompensasjon og fordeler Gi ansatte rettferdige, konkurransedyktige lønninger og fordeler, og gjennomføre regelmessige ytelsesvurderinger.
Talentledelse
Vi arbeider for å tiltrekke, rekruttere, utvikle og beholde kandidater med kompetansen som trengs for å støtte formålet vårt – å utnytte kraften i mat og drikke for å forbedre livskvaliteten for alle, i dag og for kommende generasjoner.
Vår tilnærming til rekruttering og utvikling av medarbeidere er beskrevet i People Strategy 2025. Strategien skal bidra til å bygge en fremtidsrettet arbeidsstyrke, utvikle ledere som inspirerer, utfordrer og inkluderer, og gjennom nye erfaringer for medarbeiderne fremme en smidig og målrettet kultur.
For å fortsette å møte forbrukernes stadig skiftende forventninger må teamene våre være innovative. Vi mener at innovasjon blomstrer når ulike perspektiver og nye måter å tenke på får plass.
Vi mener også at medarbeidere med ulik kulturell og etnisk bakgrunn, i ulike aldre og med forskjellige erfaringer, gjør oss bedre i stand til å forstå verden vi opererer i.
Mangfold, likestilling og inkludering
Vår tilnærming til mangfold, likestilling og inkludering er rettet mot å bygge en bedre virksomhet og inkluderer fire nøkkelstøtter. Hver støtte anerkjenner også behovene og utfordringene til de fem generasjonene som jobber hos Nestlé.
- Kjønnsbalanse
- Personer med funksjonsnedsettelser
- LGBTQI+-samfunn
- Rase og etnisitet
Vår handlingsplan for sikkerhet og helse på arbeidsplassen (pdf, 2 MB) implementeres i alle markeder, med fokus på å styrke sikkerhetskulturen vår og vår «null skade»-kultur. Målet er å fremme sunne og trygge arbeidsforhold og dermed bidra til økt trivsel på arbeidsplassen.
Vi oppmuntrer til informerte beslutninger og til at medarbeiderne tar ansvar for seg selv, familiene sine og virksomheten vår. Samtidig arbeider vi for å forebygge og redusere helserisiko på arbeidsplassen, tilbyr programmer for helse og trivsel og støtter medarbeidere under og etter skader eller sykdom, i samsvar med gjeldende lokal lovgivning.
